Bayt.com

كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
شكراً لك، تم إرسال بلاغك وسيتم مراجعته قريباً.
illustration
illustration
سامية كاسب, HR & Admin Manager
سامية كاسب, HR & Admin Manager

سامية كاسب

HR & Admin Manager·enap sipetrol

مصر

ماجستير, MBA - General

 

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 13 سنوات, 1 أشهر

HR & Admin Manager

فبراير 2009 - يونيو 2012

enap sipetrol

القاهرة، مصر

فبراير 2009 - يونيو 2012

Enap is an energy company owned by the state of Chile (ENAP). Egypt branch is one of its international Exploration and Production operations. Other branches exist in Ecuador, Argentina, Chile and Iran.

My main role was contributing to the short and long-term organizational planning and strategy by serving as an active member of the management team. My main responsibilities were:
Planning, developing and implementing strategy for HRM & ensuring that HR & Administration policies and activities continuously support the company to achieve its goals and strategies.
Establishing and maintaining appropriate systems for measuring necessary aspects of HR development and the administration activities.
Main Achievements:
Designing and implementing the company pension and saving plan scheme.
Initiating an Oil & Gas HR Group for sharing the knowledge, news, experiences and dealings with EGPC & EGAS.
Creating the Company Salary Grading System using Hay methodology.
Initiating & implementing a recognition program.
Implementing a competency based Performance Management System.
Implementing HITS - Human Resources Information Software.
مجال الشركة:
النفط والغاز
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Group HR Manager

أغسطس 2006 - فبراير 2009

Pico Energy

القاهرة، مصر

أغسطس 2006 - فبراير 2009

PICO Energy group is a holding company of all energy related investments, downstream, renewable energy and Logistics. In addition to integrated turn-key drilling and work over services in Mexico.

I was responsible for the strategic & operational Human Resource Management including but not limited to; Developing and implementing human resource polices and procedures, Managing the operational HR Functions such as, Organizational Development, Recruitment and Workforce Planning, Reward and Remuneration, Training & Development & Performance Management.
Main Achievements:
Creating the Company Salary Grading System using Hay methodology.
Developing and revising the Company’s benefit system.
Negotiating and implementing the company’s Life & Medical insurance coverage.
Creating and implementing the Company’s intranet.
Proposing & implementing the Company’s performance appraisal system.
HR team was awarded as best team for year 2006.
Implementing HITS - Human Resources Information Software.
مجال الشركة:
النفط والغاز
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

HR Generalist

يوليو 2005 - يوليو 2006

PICO Energy

القاهرة، مصر

يوليو 2005 - يوليو 2006

Assist in reviewing & formulating HR policies, supervise the implementation of the training and recruitment annual plans, Review & manage the performance management process, Participate in HR & compensation-related surveys for effective policy & strategy formulation, Review Employee Satisfaction Surveys results and recommend, implement & monitor corrective actions to enhance employee commitment & satisfaction.
مجال الشركة:
النفط والغاز
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

HR Specialist

يناير 2004 - يونيو 2005

Pico Energy

مصر

يناير 2004 - يونيو 2005

Handling the Comp. & Ben. and recruitment functions
مجال الشركة:
النفط والغاز
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

HR Assistant

مارس 2003 - ديسمبر 2003

PICO Petroleum Services

القاهرة، مصر

مارس 2003 - ديسمبر 2003

HR varied tasks
مجال الشركة:
النفط والغاز
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Document Controller and Training Officer

يناير 2002 - فبراير 2003

PICO petroleum services

مصر

يناير 2002 - فبراير 2003

document controlling according to ISO certificate and implementing the training plan.
مجال الشركة:
النفط والغاز
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Customer Service Rep.

أكتوبر 2001 - ديسمبر 2001

CNE - Cable Network Egypt

القاهرة، مصر

أكتوبر 2001 - ديسمبر 2001

dealing with and solve the customers' problems.
مجال الشركة:
الترفيه
الدور الوظيفي:
خدمة العملاء ومركز الإتصال

Assistant Purchasing Manager

يوليو 2000 - سبتمبر 2001

Shama Marine Industries

القاهرة، مصر

يوليو 2000 - سبتمبر 2001

I have got a good experience in the field of purchasing, shipment procedures and customs, as I worked as an assistant to the purchasing manager for a year and half. I was responsible for the overseas purchasing. Made contact with the overseas suppliers, issue the purchasing orders, method of shipment and trace the goods till they reach the customs.
مجال الشركة:
الهندسة المدنية
الدور الوظيفي:
المشتريات

English Teacher

يونيو 1999 - يونيو 2000

Barney's Nursery

القاهرة، مصر

يونيو 1999 - يونيو 2000

Teaching kids english language
مجال الشركة:
التعليم الابتدائي والإعدادي والثانوي
الدور الوظيفي:
التدريس والشؤون الأكاديمية

التعليم

Heriot-Watt University - Edinburgh Business School

مارس 2012

مارس 2012

ماجستير، MBA - General

المملكة المتحدة

Other courses

يناير 2012

يناير 2012

دبلوم

مصر

•Individual Leadership coaching Program - Leadership Dialogue 2009 - 2010 •Measuring Human Capital - Meirc 2010 •Executive team building - Leadership Dialogue 2010 •Selecting Star Performers - Hay Group 2010 •Managing Talent - Hay Group 2010 •Design of long term incentives - Hay Group 2010 •Executive reward - Hay Group 2010 •E & P for non-technical people - Sipetrol 2009 •Competency based HRM - Meirc 2008 •Remuneration Management - Hay Group 2007 •Promises Promises - LTC 2007 •Writing Skills - Alpine American training C. 2006 •Performance Appraisal - Avanti - 2006 •Balanced Scorecard - PICO 2006 •Six Sigma – Orange belt - AUC 2005 •Finance for non financials - Amid East 2005 •8th Habit - ELTC 2005 •Job Evaluation - Hay Group 2005 •Job Analysis - Hay Group 2005 •7 habits of highly effective people - ELTC 2005 •Advanced Financial Applications - iir 2004 •Pay, Bonus and Compensation systems2004 •Team Building 2004 •Presentation Skills 2004 •System thinking and system dynamics2004 •Time & Stress Management 2004 •Business Report Writing 2003 •Refreshment course for the internal auditing2003 •Be your own consultant 2003 •Handling difficult people 2003 •Effective communication skills 2002 •Awareness of QMS (ISO 9000-2000) 2002 •Awareness of QMS (ISO 9001-2000) 2002

American University in Cairo

أكتوبر 2003

أكتوبر 2003

دبلوم، Human Resources

مصر

Human Resources Certificate (HRC) at American University in Cairo Relevant coursework: -Personnel administration -Recruitment and staffing -Training & development -Labor and social insurance law -Supervision -Wages & Salaries -Human Resources Information System (HRIS)

Faculty of Economics and Political Sci. Cairo Uni.

يونيو 2000

يونيو 2000

بكالوريوس، Political Sci. Minor Economics

مصر

Faculty of Economics and Political Science(English Department). Major: Political Science. Minor: Economics.

Skills

Recruitment

Expert

Budgeting

Expert

Training

Expert

Cost Recovery

Expert

compensation & benefits

Expert

MS Word

Expert

Excel

Intermediate

Power point

Intermediate

Typing 50 wpm

Expert

Access

Intermediate

Recruitment

Expert

compensation & benefits

Expert

Cost Recovery

Expert

Training

Expert

Budgeting

Expert

اللغات

الانجليزية

متوسط

العربية

متمرّس

العضويات

Maadi Sports Club

Member

March 1979

التوصيات

Roberto Mc Leod

أبريل 2012

أبريل 2012

General Manager at Enap•Manager

She has a lot of skill to be an Human Resorces Manager. Hard working, capacity of listening, work under pressure. Has the ability to work with different cultures. Easy to work with her. Always studying to be better. Sle likes he challenges