عبد العزيز العنزي

تصميم
وتطوير
مناهج
تدريبية
مبنية
على
نتائج
تحليل
الاحتياجات
التدريبية
(
TNA
(
لضمان
توافقها
مع
احتياجات
الجهات
المستفيدة
.
•
قيادة
ورش
عمل
تفاعلية
ودورات
تطبيقية
تعتمد
دراسة
الحالات
وحل
المشكلات
لرفع
كفاءة
المتدربين
العملية
.

تنفيذ
تقييمات
منهجية
لأداء
المتدربين
وتقديم
تغذية
راجعة
ب
ّ
ناءة
تسهم
في
تطوير
مهاراتهم
باستمرار
.
•
إدارة
دورة
الاستقطاب
والتوظيف
كاملة
من
تصميم
الإعلانات
والفرز
إلى
المقابلات
والاختيار
النهائي
.

(
وإكمال
ملفاتهم
الوظيفية
بدقة
عالية
. تنفيذ
برامج
تأهيل
الموظفين
الجدد
(
Onboarding

ضبط
أنظمة
الحضور
والانصراف
والإجازات
وتعزيز
الالتزام
التام
بأنظمة
العمل
السعودية
.
•
إعداد
تقارير
دورية
شاملة
عن
مؤشرات
الأداء
(
KPIs
(
وإنتاجية
الموظفين
وفاعلية
البرامج
التدريبية
لدعم
القرارات
الإدارية
.

•
إعداد
المراسلات
الرسمية
والخطابات
الإدارية
وفق
أعلى
معايير
الكتابة
المؤسسية
.

استلام
وتحليل
الوثائق
الواردة
وتحديد
الجهة
المختصة
ومتابعة
إجراءاتها
حتى
الإنجاز
.

التنسيق
مع
الجهات
الداخلية
والخارجية
لإنجاز
المعاملات
ضمن
المواعيد
المحددة
بدقة
.
•
إعداد
تقارير
ولوحات
إحصائية
حول
المعاملات
المنجزة
وقيد
الإجراء
لدعم
اتخاذ
القرار
.

تنفيذ
إجراءات
التوظيف
والتأهيل
وإنهاء
الخدمات
ومعالجة
مستحقات
نهاية
الخدمة
.

الإشراف
على
سجلات
الموظفين
وإعداد
العقود
وتطبيق
أنظمة
الأرشفة
الإلكترونية
والورقية
.

توثيق
محاضر
الاجتماعات
بدقة
ومتابعة
تنفيذ
القرارات
والتوصيات
الصادرة
عنها
.
•
إعداد
تقارير
دورية
لمتابعة
مراحل
التنفيذ
وقياس
مؤشرات
الأداء
(
KPIs
.(

التنسيق
بين
فريق
المشروع
والجهات
الداخلية
والخارجية
لضمان
انسياب
المعلومات
بسلاسة
.

دعم
توثيق
المشاريع
والتحقق
من
استيفاء
كافة
المتطلبات
قبل
الإغلاق
النهائي
.

رصد
المخاطر
المحتملة
وتطوير
خطط
استجابة
فع
ّ
الة
لضمان
استمرارية
العمل
.